Контекст исследования
Опрос почти 200 российских предприятий показал, что в 2026 году работодатели осторожнее повышают оклады и уделяют больше внимания продуктивности.
Динамика оплаты труда
Впервые за несколько лет темпы роста окладов оказались ниже плановых; доля компаний, ориентирующихся на рыночный уровень оплаты, достигла 77,1% против 43,9% год назад.
Производительность и планы компаний
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для достижения цели компании планируют автоматизацию процессов, более точную оценку труда и реорганизацию структур.
Разрыв зарплаты и продуктивности
Сочетание роста зарплат и слабого роста продуктивности сохраняется: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, тогда как производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв остался: реальные оклады выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
Реакция регуляторов и региональные различия
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию; эксперты отмечают сильные различия по регионам и отраслям.
