Российские компании приостанавливают расширение штатов на фоне снижения спроса
Большинство российских компаний заморозили расширение штатов как минимум до конца года. Согласно опросам, около 64% работодателей не планируют менять численность персонала, объясняя это слабым спросом на товары и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добывающих отраслях. Ослабление дефицита кадров эксперты связывают прежде всего с охлаждением деловой активности в экономике.
В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от практики массового набора и переходят к более точечным кадровым решениям. Наиболее заметное сокращение спроса на труд ожидается в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.
Пока масштабных волн увольнений не наблюдается. О возможности сокращения персонала для уменьшения затрат заявляют около 14% компаний, и даже в этом случае речь в основном идет об урезании штата не более чем на 10%. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует увеличить число сотрудников. Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года на 10–15%, треть компаний допускает снижение выплат, а еще четверть не планирует пересматривать зарплаты.
Многие работодатели предпочитают не прибегать к прямым сокращениям и переводят персонал на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей обновило максимум: в четвертом квартале так трудились около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать безработицу на исторически низком уровне — в феврале показатель составил 2,1%. Эксперты отмечают, что частичная занятость позволяет компаниям быстро снижать расходы на фонд оплаты труда, не теряя квалифицированные кадры и сохраняя возможность оперативно нарастить занятость в случае улучшения экономической конъюнктуры. В добывающих и промышленных отраслях уже распространен переход на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.
