Новые правила управления персоналом: поощрение вместо принуждения
С 1 февраля 2027 года во всех организациях внедрят ГОСТ на управление персоналом, который делает упор на поощрение сотрудников и прозрачность процессов.
Документ призывает не принуждать рабочих, а поддерживать и вовлекать их в принятие решений, делиться информацией и устанавливать понятные задачи.
В рабочих процессах исключают неопределённость, перегрузку и непредсказуемые графики; общение должно быть уважительным и конструктивным.
Ключевые принципы
Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены, сотрудников нужно информировать и подключать к процессу принятия решений.
