25 мая президент подписал закон, согласно которому максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы в России увеличивается с 120 до 240 часов в год. По оценке правозащитного проекта «На равных», это в первую очередь выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.
Юрист проекта «На равных» отмечает, что главная проблема не только в самом увеличении лимита переработок, но и в том, что основания для сверхурочной работы свыше 120 часов теперь можно закреплять на уровне коллективных договоров:
Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет; это повышение эксплуатации, а не способ увеличения заработной платы.
Статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе — это экстраординарные причины. Например, проведение сверхурочных допускается в случае катастрофы или военного времени. Это не может быть способом регулярного увеличения числа рабочих часов.
Проект предусматривает возможность закрепления оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что значительно снижает защищённость работника. Возможно, именно в этом и состоит главное скрытое содержание законопроекта.
Если говорить о целесообразности в ближайшей перспективе, то это может быть обосновано необходимостью увеличения рабочего времени для ликвидации последствий налётов или в рамках трудовой мобилизации. В обычных условиях сверхурочная работа не нужна — переутомление работников увеличивает риск травматизма и техногенных аварий.
