В России не хватает около 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего звена

Недостаток кадров в цифрах

По данным официальной статистики, системе здравоохранения не хватает примерно 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медицинского звена. Наибольшее число открытых вакансий зарегистрировано в Москве, Санкт‑Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.

Вакансии и резюме: что происходит на рынке труда

С исследования следует, что с начала 2026 года количество вакансий в медицине сократилось на около 14%, тогда как число размещённых резюме выросло примерно на 21%. Однако рост резюме в основном обусловлен переездом специалистов внутри отрасли и поиском лучших условий, а не притоком новых кадров.

Кого не хватает чаще всего

Наиболее востребованы ЛОР‑врачи, терапевты, специалисты ультразвуковой диагностики, а также стоматологи‑терапевты, процедурные медсестры и ассистенты стоматологов. Особенно остро ощущается дефицит как специалистов с высшим, так и со средним медицинским образованием.

Переработки и совместительство

Медработники лидируют по объёму сверхурочной занятости: сверхурочная работа составляет почти 40% месячной нормы. При этом около 39% медсестёр и 38% врачей работают одновременно в нескольких медицинских учреждениях, что снижает доступность и может ухудшать качество помощи.

Региональные проблемы и реальные примеры

В небольших городах, сельских и северных территориях нехватка ощущается особенно остро: дефицит восполняют переработками и расширением зоны ответственности оставшихся сотрудников. В ряде районных больниц штат сокращён до нескольких узких специалистов, из‑за чего пациенты остаются без кардиолога, эндокринолога или онколога.

Например, в Ленинградской области в отдельных больницах остаются по одному терапевту и одному неврологу, которые ежедневно ведут десятки пациентов. На Камчатке работает только один ревматолог, из‑за чего часть пациентов вынуждена преодолевать более 300 км, чтобы попасть на приём.

Последствия и вызовы

Недостаток кадров и обширное совместительство повышают нагрузку на оставшихся специалистов и создают риск снижения качества медицинской помощи. Для стабилизации ситуации необходимы меры по удержанию персонала, улучшению условий труда и развитию кадрового потенциала в регионах.