Несмотря на острый дефицит рабочей силы, российские власти продолжают ужесточать правила в отношении трудовой миграции. Новые нормы затрагивают условия въезда, пребывания и контроля над иностранными работниками — и вступают в силу поэтапно.
Что меняют законы и новые правила
Среди ключевых нововведений — обязанность иностранцев и их семей обеспечивать уровень дохода не ниже прожиточного минимума с учётом региональных коэффициентов, требования по уплате авансовых платежей по НДФЛ, а также ужесточение госпошлин за оформление вида на жительство, гражданства и разрешений на работу. Большая часть норм запланирована к введению с 1 января 2027 года, ряд изменений уже начал действовать.
Политические приоритеты и целевой набор
Официальная миграционная концепция последних лет смещает акценты: вместо массового привлечения рабочей силы в приоритет выдвигаются «ценностные» критерии и отбор соотечественников, а трудовые мигранты рассматриваются как временный ресурс. Для ряда стран уже сокращён допустимый срок пребывания, усилены требования к адаптации детей и расширены основания для выдворения, включая «неповиновение» или «мелкое хулиганство». При этом планируется формирование целенаправленного набора сотрудников на определённый срок и, по возможности, без воссоединения семей.
Как вводят цифровой контроль
Параллельно выстраивается система цифрового контроля: для оформления сим‑карты иностранцам потребуется предоставлять номера пенсионного страхования, подтверждение учётной записи госуслуг и биометрию, а сим‑карты привязывают к IMEI устройств. В пилотных проектах мигрантов обязывают устанавливать приложения, передающие геолокацию, и подтверждать наличие телефона селфи — при отсутствии данных человек может быть снят с учёта. В перспективе обсуждается выпуск специальных смартфонов с «электронным профилем», объединяемым в единую информационную систему.
Правозащитники предупреждают, что подобное масштабное профилирование в условиях недостаточной правовой защиты расширяет риски репрессий, эксплуатации и дискриминации, а также сокращает пространство для защиты прав мигрантов.
Последствия для рынка труда и демографии
Оценить точные потери рабочей силы сложно: статистика частично засекречена. Однако официальные данные указывают на существенное сокращение числа иностранцев в стране — примерно на 700 тысяч за год (с 6,8 млн до 6,1 млн). На фоне прогнозируемой естественной убыли населения и оттока кадров на фронт и оборонные предприятия снижение доступной рабочей силы может усилить дефицит кадров в экономике.
В итоге новые меры ослабляют долгосрочную привлекательность страны для мигрантов, усиливают цифровой надзор и ставят перед работодателями и обществом вопрос о сочетании потребности в кадрах и государственных приоритетов в сфере безопасности и «ценностной» политики.
