Новый ГОСТ по управлению персоналом
ГОСТ устанавливает принципы вовлечения сотрудников и поддержки участия вместо принуждения, что, по документу, повышает результативность и устойчивость.
Вот что еще указано в документе:
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали поручения и цели.
- Регулярный анализ рабочих заданий, графиков и должностных инструкций, без «машинного темпа» и «нерегламентированного графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
