В России подписан закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет.
Закон объясняют повышенной нагрузкой и повышенной ответственностью матери в этот период ухода за ребёнком.
Мнение эксперта
Кирилл Селезнёв, эксперт по фондовому рынку, предупреждает, что количество вакансий для матерей с маленькими детьми может уменьшиться в пять раз. По его словам, примерно 80% вакансий предполагают испытательный срок — это способ работодателя снизить риски при найме. Около 20% соискателей не соответствуют требованиям и уходят, а часть компаний изначально не нанимает матерей с маленькими детьми из‑за возможных частых больничных. Новый запрет оставляет работодателям выбор: нанимать «как есть» или вовсе не рассматривать таких кандидатов.
Последствия для рынка труда
Эксперт отмечает, что у работодателей исчезнет мотивация брать женщин с маленькими детьми: сложнее оценивать соответствие кандидата, уволить в случае несоответствия станет труднее. В результате нанять таких соискательниц станет сложнее, а при отказе HR нередко ограничиваются стандартной формулировкой «Мы нашли другого кандидата» без пояснений.
