Судам предложили набирать студентов и специалистов без высшего юридического диплома

Правительственная комиссия поддержала проект, который ослабит требования к образованию для ряда должностей в аппарате судов. Эксперты предупреждают о риске текучести кадров и подчеркивают необходимость улучшения условий труда и мотивации.

Что предлагается

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, подготовленную Верховным судом РФ, которая смягчает квалификационные требования для ряда должностей в судах. Предлагаемые изменения распространяются на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Аргументы авторов инициативы

По мнению заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, смягчение требований поможет сократить кадровый дефицит и сделает работу в судах более привлекательной для молодых людей. Сторонники инициативы также указывают, что расширение круга претендентов не должно ущемлять права тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Оценки специалистов

Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается нехватка кадров. Наибольшая дефицитность наблюдается среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей, из‑за чего один секретарь или помощник часто обслуживает работу нескольких судей.

Адвокат Владислав Ватаманюк напоминает, что секретарь должен владеть базовыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать суть процессуальных действий. При этом ключевые вопросы жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны решаться специалистами с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что послабления в требованиях к образованию могут обеспечить приток временных сотрудников, которые после набора опыта уйдут в места с более высокой оплатой и лучшими перспективами. По её словам, одной корректировки требований недостаточно — необходима системная работа над условиями труда, мотивацией и карьерными траекториями сотрудников аппарата.

Проект требует дальнейшего обсуждения и прохождения установленных процедур, прежде чем изменения вступят в силу.